文 / 鄧麗萍 攝影 / 池孟諭2020-09-04
本文來源：遠見雜誌
台灣擁有碩士學位者的女性超過四成，但上市櫃公司的女性董座和總座比例卻只有個位數、未達8％，是什麼限制了女性邁向職場巔峰？
國內最具影響力的女性企業領袖團體、台灣女董事協會於9月4日舉辦第二屆「剛柔並濟大未來」論壇，23位來自各領域專業女性領導者同場開講，高達250位女性企業家、經理人參與其盛。
經濟部部長王美花、美國在台協會處長酈英傑、台北市長柯文哲、金管會副主委邱淑貞、和碩董事長童子賢也出席致詞；論壇由遠東SOGO百貨董事長黃晴雯擔任總主持。
台灣女董事協會理事長蔡玉玲表示，這次的論壇很不一樣，柯文哲市長形容「氣質好多了」、王美花部長則感覺到「很有女性的力量」，幕後功臣是20多位上市櫃女性負責人認真規劃，並提出重要的討論主題。
「很多研究報告顯示，女性進入職場，往往感到猶豫、不安心，追根究底是信心的問題。」蔡玉玲認為，建立信心最好的方式是鼓勵、分享及找到榜樣，這也是台灣女董事協會成立的初衷。
為了協助女性走上企業的巔峰，蔡玉玲宣布成立「女董學院」，由15位事業有成的女性領導人擔任教練（coach），與未來接班人分享和傳承經驗。同時，協會也將推動女董事資料庫，讓企業能夠更方便尋找人才。
全球防疫最好的國家，領導人都是女性
經濟部長王美花致詞時向男性喊話，「男生再不加油，未來的minority（少數）就不再是女生了。」以防疫為例，王美花指出，全世界做得最好的國家，包括台灣、紐西蘭、德國、芬蘭、丹麥、挪威等，領導人都是女性。
王美花說，女性身兼三職，既是太太、媽媽，也是上班族，出去要穿得漂亮、回到家還得很能幹，即使結婚前不會煮飯，結婚後都會了，因此「逛街舒緩一下壓力是必需的。」
美國在台協會處長酈英傑表示，台美之間擁有許多共同價值，包括人權、民主制度、政治透明度、新聞自由、性別平權等。這次疫情帶來許多改變，包括供應鏈的重組，卻也促成台美進一步合作，無論是經貿、衛生和創新方面，台灣都是美國可信賴的夥伴。
台北市長柯文哲表示，台灣愈來愈多女性創業，也相當成功，成為社會進步的能量。根據萬事達卡公布的「女性創業指數」，台灣在全球排名第六、亞太更是居冠，而台北市去年新開設的公司行號，就有35％的負責人為女性，柯文哲表示，台北市產業局將盡力提供協助，成為女性創業的後盾。
「女性撐起半邊天，打從古代女媧補天就開始了。」和碩董事長童子賢致詞時說，在男性主宰的職場裡，女性常被認為需要「被特殊照顧」，反而彰顯性別沒有達到真正的公平，他期許未來50年、100年，女性真正能翻轉刻板印象。
台灣首部女性治理白皮書：上市櫃公司女性領導者不到8%
這場論壇主要聚焦在「後疫情時代，女性領導者如何帶領企業更上一層樓」，同時也發布了台灣第一部女性治理白皮書〈國內上市櫃公司-女性領導者分布概況白皮書〉。
首場座談會由《遠見》雜誌社長兼《哈佛商業評論》執行長楊瑪利主持，與談人包括，台北科技大學資訊與財金管理系教授丁秀儀、安永聯合會計師事務所稅務服務部營運長劉惠雯、凱度集團亞洲區執行董事郭雅芳。
以研究女性治理見長的丁秀儀教授，與女董事協會合作，研究台灣上市櫃女性領導分布狀況，歷經一年時間調查發現，台灣擁有碩士學位者的女性超過43％，但上市櫃公司的女性董事長比例卻未達8％、女性總經理也未達8％，職場儼然有隱形的性別天花板。
調查發現，在2015年至2018年間，台灣女性領導的公司，從過往177家增加至230家，成長幅度達30％。但丁秀儀指出，整體而言，在企業決策圈內，女性高階領導人的比例仍明顯偏低。
丁秀儀指出，令人意外的是，台灣女性企業領導者所分布的產業裡，以製造業比例最高，達73.68％，遠超過第二位的批發零售業（9.65％）。至於運輸及倉儲業，僅不到1％的企業由女性擔任董事長。
此外，在女性領導者的晉升管道上，調查顯示有82％為內部晉升，和美國財星500大企業的比例相近。不過，僅有10％是完全由女性創業。
聯合國婦女署將「提升女性政治參與暨領導力」以及「女性經濟賦權」列為達成性別平等之核心工作項目，丁秀儀也引用臉書營運長桑柏格的話，鼓勵女性發揮天賦，「如果有人給你一個火箭上的座位，別問位子在哪裡，上火箭就對了。」
女力抬頭：打破性別框架，展現專業和野心
安永聯合會計師事務所稅務服務部營運長劉惠雯指出，過去台灣經濟主要科技業，技術人才以男性為主，在教育方面，往往男生以理科為主、女生以文科為主，因此，女性被延攬的機會也比較小。不過，隨著數位轉型，若能給予女性更多支持，將有助於提高女性在企業決策圈的參與度。
「在會計師行業，專業仍是最重要的晉升因素，不會感覺到性別的框架，」劉惠雯指出，由於會計師工作非常繁忙，很多女性為了兼顧家庭，最終選擇退出事務所的生活，「想要維持翹翹板的平衡並不容易，家人是走下去的動力。」
凱度集團亞洲區執行董事郭雅芳認為，台灣女性的就職貢獻度達四成，但參與決策的比例卻遠低於此、只有個位數，「其實，這對公司而言是經濟問題，因為做出來決策變得代表性不足，對公司未來成長會造成負面影響。」
郭雅芳表示，很多有能力的女性，在職場的黃金時段，面對小孩就學、伴侶要創業，自己又收到offer（工作機會）時，往往被迫做選擇。相較於男性在職場上主動爭取，郭雅芳鼓勵女性也應適時公開表達自己想要參與接班，不必因為優秀而孤獨，「野心是一種積極的能量。」
郭雅芳認為，女性的專業知識通常不是太大問題，反而是心理層面的煎熬，會要求自己在「母親、妻子和領導者」的角色都要做到完美，自責做得不夠好，郭雅芳打趣說，「不要表現得太完美，對接班的人也會有壓力。」
