來源：《聯合新聞網》鄒開蓮：勇於訂定高標 就會讓自己想盡辦法走到第一名
前Yahoo亞太區資深副總裁暨董事總經理鄒開蓮在國際扶輪3523地區扶輪青年領袖營(RYLA)表示，年輕人在工作職場上要勇於訂定高標，才能將潛力激發出來，成長10%與成長10倍的差別在於，成長10倍會激發你完全不一樣的驅動力，當你給自己訂定高標，就會讓自己想盡辦法走到第一名。
她也跟與會大學生分享給16歲兒子的五個人生advice，包括開放心態、投資自己的長處、勇敢去做就沒有失敗、成為一個善良的人、以及擁有信仰。
國際扶輪致力培育年輕扶輪人才，每年定期舉辦「RYLA青年領袖營」，提供多元學習機會讓青年學子們為職涯發展打好基礎、培養領導能力，並邀請各行業知名領導人為青年授課，造就其成為優質的世界公民。
國際扶輪3523地區2022 RYLA扶輪青年領袖營3月4至5日在淡水將捷金鬱金香酒店盛大舉行為期二天一夜的活動，邀請前雅虎執行長鄒開蓮、基金教母蕭碧燕、VR教母謝京蓓、前T1聯盟賽事營運長賈凡、卡內基講師吳德維等重量級主講人，與青年學子分享如何發揮領導力，並建立財經理財知識與科技產業趨勢。
重量級主講人鄒開蓮表示，她第一份工作是在大學時期開始演戲、拍電影，大學畢業後出國讀書回來台灣進入奧美廣告，實際到裡面才發現跟想像很不一樣，不過那段經歷給她很大的啟蒙，雖然在30歲之前換了4個工作，最短的甚至只有半年，但對她來說，自己進入職場工作30年，至今仍然非常樂在工作。
「我覺得年輕人應該要盡快培養職涯的核心能力，例如要如何問問題。」鄒開蓮說，很多人習慣把藏在心裡的問題，變成沉默的人，她舉例，自己做的每個工作都是沒學過的，但問問題不只是張開嘴巴問，而是必須去理解背景才知道怎麼問，就好像她在32歲當MTV台灣總經理前，也不知道要做什麼，但從做行銷的人轉行當總經理，也要學會去看財務報表、業務跟節目之前的關聯性，當資源很少的時候要怎麼做才能事半功倍，都是靠問問題才學會的。
「每一個工作其實都是sales(銷售)，」鄒開蓮說，即便職位是工程師或產品經理，其實都在銷售產品，養成訂高標的習慣，也是一直以來對自己的工作要求。
鄒開蓮說，成長10%與成長10倍的差別在於，成長10倍會激發你完全不一樣的驅動力，當你給自己訂定高標，就會讓自己想盡辦法走到第一名，因此，即便你做不到也要習慣去想，就會得到比想像中還棒的結果。
「人生就是一連串『選擇』的結果。」鄒開蓮說，如果你什麼都害怕，就什麼都做不了，很多年輕人抱怨現在這個世代對年輕人不公平，其實你有很多選擇權。
她以雅虎為例指出，「當大家都覺得雅虎已經沒戲唱了，但我想的是，要選擇繼續站在那邊沒戲唱，還是要往前看，沒有什麼公司是永續不會倒的，Never say never。」當身處機構中出現挑戰時，你要選擇的是怨天尤人還是面對問題。
最後，鄒開蓮也預告，3月底即將出版的新書《親愛的別怕，勇敢說Yes》中將首度分享家庭、職涯與生活的觀點，包括她給16歲兒子的5個人生advice。
第一是保持開放心態(be open-minded)，很多人世界就只是那麼大而已，工作在調整時總是怨天尤人，尤其是小孩，常常會很固執，會認為職場就只有這些選擇。
第二是投資在你的長處，長處不是會某些事情的技巧而已，而是天生的個性，意思就是說，做你最enjoy的事情，把它做到90分。
第三是只要勇敢去做，就沒有失敗，失敗不是失敗，只要你願意跨出去，就會離你想去的地方更近一步，不要受到別人定義的成功與失敗左右。
第四是成為善良的人，你會想跟善良還是梟雄一起工作，我想我們會選擇前者。
第五是要有信仰，因為信仰可以讓我們在驚滔駭浪的人生中尋求安定。