能帶領上市公司繳出3千萬營收的女性董事長，仍被排除在產業公會理監事名單之外，女性工作者在職場上如何勇敢破框？台灣女董事協會創會榮譽理事長蔡玉玲在人才永續「TALENT, in Taiwan」倡議行動論壇暨DEI調查發表會中精闢分析。
「女性在職場上，是弱勢嗎？」台灣女董事協會創會榮譽理事長、理慈國際科技法律事務所創辦人蔡玉玲，參與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》人才永續「TALENT, in Taiwan」倡議行動論壇暨DEI調查發表會，在演講中拋出問題。
蔡玉玲在投影片上秀出數張照片，其中人物清一色皆為男性，場合則是工業總會、電電公會等產業權力核心組織的代表大會。「工業總會共70位理監事，僅有1位女性；商業總會、電電公會、外貿協會的理事則是掛零，1位女性代表都沒有。」
若深入基層調查，根據《天下學習》、《Cheers快樂工作人》發布的《2023台灣企業員工福祉大健診》指出，不論在公司歸屬感、公平升遷、放心表達意見上，女性都較男性低了7~9個百分點，女性甚至需多工作58天才會取得與男性相同薪資。
蔡玉玲指出，女性面臨的其實是「心理上」的困境，而非「能力上」的弱勢。
她舉出諸多台灣優秀企業為例，緯穎、特力、帆宣都由女性經理人帶領，營收也能破百億、千億，數據也顯示，女性領導的上市公司，有近7成的營收與EPS（每股盈餘）在疫情中仍逆勢成長。
可見女性絕非在能力上低人一等，而是需要相信女性的「不同」也是優秀領導人的特質。
在詭譎多變、充滿不確定性的產業環境下，擅長處理「人」的女性，只要能突破心裡障礙，將會有更寬廣的舞台，蔡玉玲要跟所有女性說：「不要覺得有歉意，我們可以在世界上佔有一席之地。」
以下是演講精華：
只有不同、沒有強弱，把「無意識偏見」翻轉成領導特質
你曾碰過無意識偏見嗎？例如男理工、女文史，女生要照顧家庭，還有情緒化，容易流眼淚等等。女董協會調查台灣上市公司的女性董事長或總經理，這些女生已經做到老闆了，還是有超過5成表示無意識偏見是他們面對最大的挑戰，第二個挑戰則是缺乏人脈和進入市場的資源。
為什麼這一群上市公司的女性老闆，會認為自己在職場上會欠缺資源？
這是工總的理監事名單，除了經濟部部長王美花以外都是男性；這是商總的名單，商總的理事4、50位，沒有女性；電電公會、外貿協會、玉山科技協會......等許多同業公會理事中，都沒有女性。
這難道要歸因於女性在能力上的弱勢嗎？顯然不是這樣。
S&P 500（標準普爾500指數）的企業中有41位女性CEO，橫跨各行各業，包含汽車製造、天然氣、石油開採，電信，還有軍火商、化學、工業、半導體、航空；台灣也有非常多優秀的女性企業家。
宏達電的王雪紅董事長，特力集團董事長李麗秋，她還是公司創辦人，即使受疫情影響，營收表現也沒有掉下來；帆宣董事長高新明，在她的帶領下營收已經衝上500億，台灣要打贏半導體產業的仗，帆宣非常關鍵；緯穎董事長洪麗甯，她的公司營收已經快3千億了。
這些企業家大家認識嗎？怎麼可以不認識，為什麼剛剛那麼多的同業公會、協會沒有邀請她們？我希望下次如果被問到台灣有哪些女性企業家，至少可以記得這些人的名字。
有這麼多優秀女性，為什麼在許多產業組織看不到？問題在於心理上的障礙。男性與女性在先天上確實有差異，我們說男性果斷果決，有遠見、衝勁、決斷力、魄力、強勢霸道；女性相對的同理細心，柔弱堅定、面面俱到。
而這些「不同」其實能成為很棒的領導人特質，只要我們跟自己說：「Yes, I can!」
就像一開始提到女老闆最大困擾——「無意識偏見」——很多都是領導力特質的展現，例如「情緒化」不正是代表你有關懷他人的能力嗎？
我認識一位女性上市公司的老闆，因為商業考量必須要裁員。她說，當跟著他非常久的老員工走進辦公室，他們兩個人抱頭哭了10分鐘。我想男性老闆大概不會這樣做，不過，從個人的感覺出發，員工可能覺得這樣的處理方式更圓融，更容易產生認同感。
特質本身沒有好壞，取決於你怎麼看待。若運用得宜，就能成為職場上的加分能力——「我的不同其實是我的強項」。
女性其實有很多值得男性學習的領導特質，女性會溝通、能激勵他人，知道自己的不足，所以更願意真誠地與人合作。因為這些特質，女性比男性更擅長處理「人」的問題，而管理與領導跟人密不可分，這也是為什麼許多統計都發現，有女性成員的董事會，績效會比全是男性的還好。
女性五大心理障礙
我們需要有更多的女性勇敢站到山頂上，但是什麼阻止了女性突破心理障礙勇敢向前？
首先，女性常被他人或自己加諸更高的標準，甚至大多數的女性不敢說自己有企圖心，男性有企圖心很好，女性有企圖心卻成為負面的標籤。
女性不敢說出自己的想法，要表達之前會想非常久，動作就慢了；她也不善建立職場上的人脈網絡，在職場上只侷限在自己的小圈圈裡，所以在人脈資源上是匱乏的，最後，女性常遭受「冒牌症候群」所苦，機會來臨時總是擔心自己不夠好，懷疑自己，然後就會推託、猶豫，機會就消失了。
女董協會在做的事情，就是串聯這些優秀的女性企業領導人，一起突破困境。女性工作者有社群、有榜樣，男性同事則可以儘早認識女性主管的特質；我們不是要取代男性，而是男女的合作各有不同的特質，企業在栽培人才的時候也應該注意性別均衡，彼此互相合作，對公司將來的發展是更好的。
所以，女性不要覺得有歉意，我們可以大膽地在世界上佔有一席之地，這是一個非常不確定的年代，我們擅長處理人，舞台應該更寬廣，我們應該更有機會成功。
來源：《天下學習》蔡玉玲：身為女性不要覺得有歉意，大膽地在世界上佔有一席之地吧