本文轉載自經濟日報
2020-10-27 00:27 經濟日報 / 童至祥（女董學院執行長、前特力集團執行長）
2020年影響全人類最大的事件應是Covid 19，在這全球猖獗的疫情中，表現最好的幾位國家元首，如台灣、紐西蘭、德國、芬蘭等恰巧都是女性。
根據統計，全球由於疫情死亡的人口比率，女性領軍的國家平均死亡率比男性領導低了有六倍之多。我認為重要的原因是，女性領導較具同理心、懂得傾聽、行動力也強，所以能提前部署，使疫情散布減緩。
我們都知道，男女有別，各有優缺點，但不可諱言，在目前變化超速的時代，女性領導的一些特質，應是能讓產官學界更多元、有效能，並具競爭優勢的不可忽視因素。
2020年9月4日女董協會年會曾提到，女性新物種領導人須具備3H：Heart、Head、Hand，也就是智商情商、左腦右腦均需異常發達，再加上有旺盛的執行力。因為我們深信，具備這些特質的女性新物種領導人，將在當今的社會扮演關鍵的角色。聰明的組織如能善用女性新物種領導人，將會更具獨特競爭力。
根據女董協會2020年9月4日公布的白皮書，2019年全台1,724家上市櫃公司中，女性董事長及總經理的比例分別是7.37%及7.08%。問題是，台灣整體女性人口比率超過男性（50.2%），女性碩士生比率約43.63%，女性占上市櫃董事會成員的比率卻不到14%，這些數據代表台灣女性在就學階段表現和男性是差不多的，甚至有數據顯示女性學習成績還優於男性。然而到了職場上，尤其在高級主管C-suite這個領域卻有很大的差異，顯示女性領導力在台灣有很大發展的空間。
2019年世界經濟論壇（WEF）公布的性別公平性報告，全球前四名分別是冰島、挪威、芬蘭、瑞典，而法國、冰島、挪威、瑞典、義大利、芬蘭、德國、比利時、丹麥、紐西蘭等國家的女董事比率都超過三成。這些國家在人口數上和台灣一樣算不上大國，相信在這議題上我們有可以學習的地方。
有鑒於此，台灣女董協會在2020年9月成立女董學院，致力於積極栽培女性董事及女性企業家人才庫，以女董協會裡多位創業有成或多年在全球企業擔任高階主管，或已成功順利接班的企業家擔任導師，手把手傳授個人私房成功錦囊密技，期望能加速培育一群有能力又積極拓展的新一代女性領導，成為台灣集結及培育女性高階領導的獨特育成平台。
我個人曾服務多年的IBM公司，1998年就開始推動全球多元化的計畫。當時科技公司女性主管比率非常低，公司卻深信女性領導力會對組織績效帶來正面的影響，所以致力於改善這個比例：制度上提供女性公平及被看見的機會，也鼓勵有企圖心的女性勇於做夢。
當時全體員工都要受女性多元化課程教育，所有重要職位名單更要求至少要有一位女性候選人。我有幸在那個時代被選拔成公司重要發展人才，2006年榮升為IBM在台灣50年來第一任女總經理。
美國羅斯福總統夫人愛蓮娜曾說：「女人像是茶包，直到她身處水深火熱之中，你才知道她有多強勁。」現在這個快速多變的年代，我認為正是女性能發揮特長的時代，期盼有更多女性勇敢挺身而出、提前部署、拓展自己，在各行各業裡發光發熱，讓全世界更美好。