top of page
logo.png

2022《女性治理白皮書》



「接軌國際與女性領導者創造共好,

建立女性領導與治理之永續精神;

打造女性領導典範與經驗傳承,

Empower Women for a Better World! 」


今(2022)年6月歐洲議會通過性別平等新協議,規範所有於歐盟上市之公司需於2026年6月底前,應讓女性非執行董事比率至少達到40%,或全數董事會席次女性需佔比33%。2021年8月美國證券交易所納斯達克(NASDAQ)規範,要求於美國證券交易之公司,應至少委任一位女性董事,以及一名代表少數族群或LGBTQ+之董事。由此可見,女性參與上市公司決策漸成趨勢。


鑒於此,台灣女董事協會不遺餘力地推動女性企業領導力。自2020年起,協會之《女性治理白皮書》已邁入第三年,是臺灣唯一研究以女性擔任董事長及總經理之上市公司(以下稱 「女性治理之上市公司」)治理年度報告。本研究採用臺灣證券交易所公開資訊觀測站所載資訊,並透過問卷調查之回饋進行分析研究,此次由台灣女董事協會與安永聯合會計師事務所再度攜手合作完成。


2021年臺灣女性治理上市公司共140家,女性擔任董事長比例成長6%,女性擔任總經理比例成長10%;本次參與調研之女性治理上市公司總市值約新臺幣(以下同)2.75兆,佔整體女性治理之上巿公司總市值(約4.48兆元)約61%,共取得62份有效問卷,較上一年度調查的回收份數增長29%,可見更多臺灣上市公司女性領導者願意參與年度《女性治理白皮書》調查,並認同台灣女董事協會服務理念,臺灣女力朝正向發展中。


近年全球企業受COVID-19疫情及中美貿易戰等多重衝擊,根據本次調查顯示,臺灣女性治理之上市公司仍穩健成長,超過六成企業在營收 / EPS成長皆優於去年,更有部分優於該產業之整體表現,顯示女性領導者在企業面臨外在危機兼達成目標上,能透過軟實力帶領團隊快速適應變化並突圍,展現女性剛柔並濟的領導力。本次調研與安永2021年全球500位董事調查頗具共通性,皆認同企業面對的風險愈大,機會也愈大,不斷追求卓越精進,也正是本會成立的目標與理念之一。


台灣女董事協會成立於2018年,由橫跨15個產業以上之國內上市櫃公司女性董事長、董事、總經理、CEO,以及外國公司(MNCs)在臺總裁、董事、總經理與CEO組成。本協會秉持提升臺灣女性領導者的國際連結與能見度,參與多項全球性活動,與加拿大、紐西蘭、美國、日本、新加坡、越南等產官學研單位合作交流,共同舉辦多個國際論壇與參訪活動,為臺灣女性領導者提供國際性交流平臺。


我們期盼更多企業提高女性參與決策,發揮女性領導力,使企業因多元而更加卓越!





女性治理白皮書(中文)2022
.pdf
下載 PDF • 6.21MB

女性治理白皮書(英文)2022
.pdf
下載 PDF • 4.36MB



Comments


bottom of page