介紹影片 當全球都感受到女性力量帶來的正面影響 ：企業因為有女董事參與決策，展現了更多元、全面的思考，降低了風險，提高了平均淨利與形象。但在台灣，決策階層內的女性領導者被聽見的聲音仍顯不足。社會創新，亦需典範，我們需要更多已有足高力量與智慧的您，一同合力，協助社會前進。台灣女董事協會(Taiwan Women on Boards Association)由此而生。 ​ 2018 年，我們結合眾人之力，於今日未來，協助更多企業提高女董事參與決策的比例，建構女董事 Database，成為具有指標性的女性企業領袖團體 ; 鼓勵會員以國際講者身份，參與本會締結、合作的全球組織活動，成為意見領袖;舉辦講座論壇，讓社會大眾以更開放的胸懷，關注政策議題，發揮實質的作用。同時，我們亦將培育、串聯更多新時代女性領導人，將經驗與典範傳承，發揮永續的影響力。 順頌 時祺 台灣女董事協會

《女性治理白皮書》由台灣女董事協會和安永聯合會計師事務所（以下簡稱安永）共同合作，針對女性擔任董事長或總經理之上市公司（以下稱「女性治理上市公司」；其董事長或總經理，以下簡稱「女性領導者」）進行年度調研。 2026年《女性治理白皮書》聚焦女性領導者在人工智慧（AI）快速發展、地緣政治不確定性升高，以及供應鏈與第三方管理日益複雜的環境下，如何透過策略調整、強化治理與提升韌性，推動企業轉型並實現中長期發展目標。本研究於2026年4至5月針對臺灣上市公司女性領導者進行問卷調查，共取得115份有效問卷，其公司總市值約新臺幣5.16兆元，占女性治理上市公司總市值（約新臺幣6.76兆元）77%，極具代表性。 此次白皮書調研透過「臺灣上市公司女性領導者概覽」、「公司經營調查分析」和「AI全面普及誰領航？女性領導者的五大前瞻布局」三大章節，同步分析臺灣與國際企業之公司經營差異概觀。除此之外，今年白皮書鑑於不同產業屬性在AI投資與部署上的差異，亦蒐集不同產業別之女性領導者對AI布局的觀點和實務做法，分析各產業對AI發展的觀察與趨勢洞見，提供給產業界參考。 壹、臺灣上市公司女性領導者概覽...

《前瞻布局・韌性承啟》 — 少子化・高齡化・全球化 — 台灣女性治理上市公司63%已布局AI 資安與人才缺口成兩大關卡 《女性治理白皮書》第七部發布 女性董事「密度」創五年最大增幅 台灣女董事協會攜手安永 9月9日 「前瞻布局 韌性承啟 2026剛柔並濟大未來」論壇登場 300位女性董總齊聚 台灣唯一持續追蹤上市公司女性董事長與總經理的研究《女性治理白皮書》第七部，於今(9/9)日由台灣女董事協會與安永聯合會計師事務所共同發布。受訪企業總市值達新臺幣5.16兆元，占全台女性治理上市公司總市值的77%。結果顯示，63%的女性治理上市公司已投入或部署AI相關計畫，資安風險是推動過程中的首要挑戰，42%的女性領導者則把「人才培育與技能升級」列為AI時代最值得投資的項目。治理結構同步出現變化：女性董事席次達三分之一以上的公司占比升至19.4%，較2024年增加3.7個百分點，創近五年最大增幅。 同日登場的「前瞻布局 韌性承啟 2026剛柔並濟大未來」論壇，共有全台300位上市櫃女性董事、女性CEO與專業經理人出席，聚焦少子化下的人才斷層、高齡社會的「智齡經濟」，以及全球供應鏈重組下的跨...