台灣第一家原生數位銀行王道銀行（2897），從2015年開始，舉辦暑期種子實習計劃，開放實習名額給特定弱勢學童，副董事長駱怡君表示，「看到學生努力為一件事奮鬥，能激勵我要更競競業業。」
駱怡君透露，為了深耕與客戶間的關係，一開始暑期計畫，僅開放客戶和員工子女參加，沒想到課程內容獲得迴響，又再一次重新檢討、規劃，調整實習生組成，讓大三以上或研究所之家境清寒學生，不限科系，都有機會加入王道銀暑期實習行列。
她認為，「如果員工和客戶的子女都能受益的話，那我們也希望這麼好的內容，能夠提供給我們社會上資源比較少的學生。」
一談起自家實習計畫，駱怡君滿臉得意表示，「種子計畫已連續舉辦三屆，除了一般的行政庶務課程教學，更要求實習生走入各部門實際演練操作。」提供實習生培養金融領域知識，並體現職場生活，對人生目標更有明確方向。
去年從台灣工銀改制為商業銀行，王道銀自詡不只是台灣商業銀行，更要開創普惠金融體系，指的是，能有效地為社會所有階層和群眾提供服務的金融體系，特別是金融弱勢群體，而這份精神，同樣落實於實習計畫。
暑期種子計劃邁入第4年，今年王道銀加碼開出提供獎助學金的服務，駱怡君表示，「因為清寒學生通常在學費上較吃緊，我們願意選擇優秀的清寒學生，提供獎學金，一直到他們畢業為止。」
大手筆資助實習生，每學期新台幣5萬元的獎助學金，畢業後還能進入王道銀工作，開出條件後，有不少學生搶破頭，不過名額有限僅2名，王道銀估計每年花費於獎學金補助可達上百萬。
一路走來，王道銀堅持善盡社會企業責任，駱怡君也透露，看到孩子們的反饋，她也被鼓舞同時感到欣慰，「我跟這些種子計畫學生，大家一起共事時，其實蠻感動也蠻佩服他們的，因為他們所承受的壓力和付出的努力，還不見得能夠拿到一般人視為理所當然的資源。」
駱怡君表示，這暑期種子計畫除了給予，更透過與這群學生們交流接觸，相互學習，每當看見家境清寒學生，積極努力爭取向上機會，她更點滴在心頭，希望透過每一年的暑期種子實習，讓社會上一顆顆金融界人才種子不斷萌芽。（齊瑞甄／台北報導）
文章來源：蘋果日報 2018/07/30
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