本文轉載自經濟日報
作者：蔡玉玲（台灣女董事協會理事長、理慈國際科技法律事務所共同創辦人）
當今社會氛圍伴隨著爭議和分歧，但這同時也意味來自不同世代背景的人們，以一種更積極的方式互動取得共識，或許我們可以說這是一種參與，更是一種歸屬感。當人們感覺有歸屬感時，將更有生產力，社會也更有能量。
世代接力 多元並存
不同世代各有其特徵能量，接棒嬰兒潮後的Ｘ世代，即台灣所謂五、六年級生，在企業中擔任領導者、中高階主管，其後千禧一代，也開始陸續成家，在職場形成中堅的主力，兩者都在組織中朝著接班、開創之路邁進，而97年後出生的Ｚ世代，消費能力迅速增長，2022年後，他們將構成全球約25％的勞動力與市場基礎。
從不間斷的世代接力，在交替與矛盾中，是否也能多元並存、有所融合？
釋放、並激發彼此的潛力，或許是一種可能的解方。
近年來，強調女性領導力抓住了全球趨勢與眼球，儘管大眾更加關注女力經濟等問題，在衝破玻璃天花板後還有玻璃懸崖需要破關。不過，對女性來說，「韌性」似乎是老天爺特別給與的天賦與配備，相較男性，女性更會尋求與外部合作夥伴、結盟，藉此推動創新。
發揮韌性 優勢競爭
根據安永在2018年對2,766位中端市場公司領導者的獨立研究，女性經營的企業更重視提高市場占有率，傾向成為各自行業的領導者。
這種外向、以客戶為中心的方法，很可能在未來幾年中變得至關重要。愈來愈多的事實與研究證明，多元化的董事會能做出更好的決策，帶來更佳的財務回報和長期價值，多元化不只性別、更包含世代，這已是不可逆的優勢與浪潮。
相信世代會帶來獨特的價值，多樣性帶來競爭優勢，台灣是否有凝聚不同世代女性領導者、與國際對話的組織？
女董學院 培育人才
在2018年，我與超過17領域的多位高階女性領導者們，基於上述理念成立了「台灣女董事協會」，匯聚台灣女性企業領導人，包含女性創業家、國際企業女CEO、企業女性接班人等 ，致力推動董事會多元化，讓更多女性相信，透過努力，她們也可以成為站上企業組織頂峰的領導人，但在前進的路上一定會面對很多挑戰，我們希望這些女性在面臨挑戰時，可以從協會的女性成功企業家中，找到她們可以參考的經驗，創造自己的成功。
為了實現這個目標，我們籌設了「女董學院」，提供女性領導力的培育 。協會也將在9月4日的論壇，邀請不同世代上市櫃女性領導者對話，開啟世代溝通。希望在這個剛柔並濟的世界裡，感受世代融合就在當下的合作力量，讓世界變得更美好。
Female Leadership Will Shape The World!